L'Ajuntament de Tortosa ha culminat les negociacions amb el Comitè d'Empresa i la Junta de Personal per a la consecució d'una Relació valorada de llocs de treball. L'acord, que afecta al personal de l'Ajuntament i no inclou ni la Policia Local ni les empreses municipals, estableix vint nivells retributius d'acord a una puntuació que s'ha obtingut després d'una anàlisi detallada de cada lloc de treball i d'avaluar la seva responsabilitat, habilitats, competències i condicions laborals. El resultat estableix una proposta de congelació de salaris a 33 persones, ja que d'acord amb la relació valorada perceben un salari superior al qual els pertoca, i un increment als 166 treballadors restants. Aquest increment, que està xifrat en 354.598 euros, s'abonarà de manera gradual durant cinc anys. L'alcalde de Tortosa, Ferran Bel, ha comparegut aquesta tarda per anunciar el pacte amb la regidora d'Hisenda i Personal, Matilde Villarroya, i els representants del Comitè d'Empresa i de la Junta de Personal.
L'alcalde ha qualificat l'acord de "bona solució, realista i factible" i ha recordat que en una situació econòmica normal l'increment s'hauria fet en un o dos exercicis, però que el moment actual aconsellava un esgraonament com el que s'ha pactat. Ferran Bel ha dit que la relació valorada s'ha fet d'acord amb els llocs de treball existents, no pas amb les persones que els ocupen, la qual cosa evitarà hipotètiques situacions d'agravi, i ha afegit que "s'han sentat les bases per a una carrera professional amb mobilitat horitzontal i vertical". Finalment, ha agraït l'esforç del Comitè i de la Junta, així com el treball de la regidora de Personal i del gerent, Cèsar Saura, durant el procés de negociació.
Villarroya ha explicat els detalls de la relació valorada i el mètode emprat per calcular els diferents nivells retributius. El primer pas va ser identificar cadascun dels llocs de treball, per després valorar-los, determinar els nivells professionals i finalment calcular les retribucions d'acord amb quatre factors de puntuació: responsabilitats, habilitats, competències i condicions laborals. En aquest sentit, ha explicat que s'ha comptat amb l'assessorament de la Diputació de Tarragona. La regidora ha afirmat que la relació valorada forma part del projecte de modernització de l'administració pública pel qual ha apostat l'actual equip de govern en aquest mandat.
De la seva banda, el president de la Junta de Personal, Juan Manuel Garcia, ha qualificat el procés de "complex" però que la relació obtinguda "és una eina dinàmica de partida" que "permet acabar amb la dispersió retributiva".
